Kasus dugaan penipuan bermodus lowongan kerja (loker) bodong di kawasan Pasar Minggu, Jakarta Selatan, yang sempat viral di media sosial kini menemui titik terang. Pihak kepolisian dari Polsek Pasar Minggu turun tangan melakukan mediasi, yang berujung pada pengembalian uang milik para korban oleh pihak perusahaan penyalur kerja tersebut.
Kapolsek Pasar Minggu, Kompol Theodorus, mengonfirmasi bahwa ada tiga orang korban yang telah menerima ganti rugi seluruhnya. Ketiga korban tersebut masing-masing berinisial RM, EM, dan DB. Langkah mediasi ini diambil karena para korban hanya menginginkan uang mereka kembali dan memilih untuk tidak membuat laporan polisi resmi.
“Nominal uang ganti rugi yang dikembalikan bervariasi bagi setiap korban. Ada yang menerima kembali sebesar Rp30 ribu, Rp50 ribu, hingga yang paling besar mencapai Rp1,8 juta,” ujar Kompol Theodorus kepada awak media.
Menariknya, hasil penyelidikan mendalam oleh pihak kepolisian menunjukkan bahwa perusahaan tersebut bukanlah entitas fiktif. Setelah dilakukan penelusuran dokumen, perusahaan penyalur tenaga kerja ini terbukti legal dan mengantongi Nomor Izin Berusaha (NIB) yang sah. Bahkan, perusahaan tersebut tercatat sudah beberapa kali sukses menyalurkan tenaga kerja ke berbagai sektor.
Terkait adanya pungutan uang kepada para pelamar, pihak perusahaan berdalih bahwa dana tersebut merupakan biaya administrasi atau pendaftaran. Ketentuan ini juga telah disepakati bersama dalam sebuah surat perjanjian tertulis. Di dalam klausul perjanjian tersebut, dinyatakan bahwa uang pendaftaran akan dikembalikan secara utuh dalam jangka waktu 40 hari jika pelamar belum ditempatkan kerja.
Namun, kepanikan melanda para korban sebelum masa tenggang 40 hari tersebut habis. Khawatir uang mereka dibawa kabur setelah isu ini mulai ramai dibahas di media sosial, para korban memutuskan untuk bersuara (speak up) hingga akhirnya kasus ini viral.
Kini, dengan diselesaikannya pengembalian dana tersebut, perselisihan antara kedua belah pihak dianggap telah usai. Kasus ini menjadi pelajaran penting bagi para pencari kerja untuk selalu meneliti isi kontrak perjanjian kerja secara saksama sebelum menandatanganinya demi menghindari kesalahpahaman di kemudian hari.
